Work is authoritarian
How to structure work so it is not authoritarian
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I'm tired of being told how to do something at work.
The problem is that work is invevitably authoritarian and I want freedom over the method of my work.
子カテゴリはありません。
+[概念]
+[発想]
+[企画]
指揮系統はそのようなものです。自分が信じている方向の船に乗っていない場合、信頼できるリーダーシップを持っていると、自分の利益を一致させたり、言われたとおりに行動したりすることは非常に困難です。指揮系統を断ち切る方法は、通常、コミュニケーションです。つまり、「船の方向」に関心を持って上司と話し、物事を行うためのより良い方法があることを上司に認識させ、その理由を理解します。物事が現在行われている方法であり、その新しい革新的なソリューション（「ミッション」）に対応するための青信号を提供することに自信を持っています。一方、革新と創造性に真の情熱を持っている人々はそれほどではありません。従来のシステムのサポートに最適であり、従来の社会的役割を持つ確立された組織ではなく、アート、研究、スタートアップの分野でよく見られる種類の作業である新しいシステムにはるかに適しています。
Chains of command are like that. If you're not on a ship, the direction of which you believe in, with the leadership that you trust, it is very hard to align one's interests or do as told.
The way to break the chain of command is usually communicational: i.e., you talk to the superiors, with the interest in "the direction of the ship", and make them aware that there are better ways of doing things, and understand the reasons for the ways that the things are currently done, then making them confident in giving you the green light to go with that new innovative solution ('Mission").
On the other hand, the people with true passion for innovation and creativity are not a very good match for support of legacy systems, and are a much better match for novel systems, which is the kind of work that's often found in fields of art, research and startups, rather than established organizations with a legacy social role.
[年代順]、これは文化的な問題です。 Holocracyなど、管理に分散型アプローチを使用している組織に注意してください。または、自己組織化がすべてであるフリーランサーのライフスタイル。
[chronological], this is a cultural question.
Look out for organisations who use a decentralised approach for their management, e.g. Holocracy.
Or, a freelancer lifestyle that is all about self-organisation.
コミュニケーションに関する[ミンディ]の主張に同意する。権威は恐れから来ます。私は反対を信頼します。信頼はコミュニケーションを通じて築かれます。
agree on [Mindey]'s point about communication. authority comes from fear. trust i the opposite. trust is developed through communication.